Sivenius Suvanto avusti työntekijää työsuhdeasiassa, jossa korkein oikeus, järjestettyään suullisen käsittelyn, antoi 10.9.2019 ennakkopäätöksen KKO:2019:76. Tuomiossaan korkein oikeus linjasi työsuhteen päättämissopimuksen sitovuuteen liittyviä seikkoja muun muassa sen osalta, miten työnantajan hyväksyttävältä menettelyltä voidaan edellyttää silloin, kun työnantaja pyrkii sopimusteitse päättämään työsuhteen. Korkein oikeus katsoi, että päättämissopimus oli oikeustoimilain 33 §:n nojalla pätemätön eikä sitonut työntekijää. Työnantaja tuomittiin maksamaan työntekijälle korvauksena muun muassa työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 12 kuukauden palkkaa vastaava määrä sekä korvaamaan täysimääräisesti työntekijän oikeudenkäyntikulut kaikissa oikeusasteissa. Korkeimman oikeuden linjaus toiminee jatkossa ohjeena työnantajille, kun työnantaja ja työntekijä työnantajan aloitteesta käyvät neuvotteluita työsuhteen päättämisestä. Ratkaisua on käsitelty laajasti julkisuudessa, muun muassa: https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000006233639.html.
